近日，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)正式宣布菲仕蘭中國成功獲得“中國杰出雇主2021”認(rèn)證。菲仕蘭中國獲此殊榮，是對(duì)其“以人為本”的人力資源政策和實(shí)踐，以及為員工提供的卓越工作環(huán)境的充分肯定。目前，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的全球認(rèn)證項(xiàng)目已在五大洲118個(gè)國家和地區(qū)認(rèn)證了1500多家杰出雇主。而菲仕蘭中國進(jìn)入中國十余年來，憑借其多元的企業(yè)文化、完善的人才管理戰(zhàn)略、培訓(xùn)體系及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以及優(yōu)秀的工作環(huán)境，多次獲得“中國杰出雇主”認(rèn)證。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官David Plink先生表示：“要成為公認(rèn)的杰出雇主，企業(yè)需要以其優(yōu)秀的人力資源戰(zhàn)略使員工的職場(chǎng)環(huán)境變得更好、更豐富。被成功認(rèn)證的企業(yè)不斷致力于為員工提供更好的工作環(huán)境，為人力資源管理樹立標(biāo)桿。恭喜菲仕蘭中國成為‘中國杰出雇主2021！”

在“中國杰出雇主2021“的評(píng)選中，菲仕蘭中國在調(diào)研的各項(xiàng)評(píng)估中表現(xiàn)優(yōu)異，從眾多參選企業(yè)中脫穎而出，所采取的一系列戰(zhàn)略舉措，更讓杰出雇主的稱號(hào)實(shí)至名歸，正如荷蘭皇家菲仕蘭中國區(qū)總裁陳戈所說，菲仕蘭在職場(chǎng)上強(qiáng)化“我們的目標(biāo)，我們的計(jì)劃”戰(zhàn)略，每月的員工規(guī)劃和活動(dòng)都符合公司的共贏（WIN-WIN）精神。通過將“共贏”嵌入到員工日常工作以及業(yè)務(wù)和項(xiàng)目管理中，員工可以充分具備主人翁精神，并以使命為導(dǎo)向，最終為菲仕蘭中國的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

”用數(shù)據(jù)說話，講邏輯重效率”已經(jīng)成為菲仕蘭中國企業(yè)文化的一個(gè)重要維度。一方面，明確可量化的工作目標(biāo)，所有量化指標(biāo)從上到下保持?jǐn)?shù)理邏輯的一致性，建立管理層目標(biāo)的可視度，并保持持續(xù)性的開放對(duì)話，通過共享目標(biāo)，來提升業(yè)績；同時(shí)，管理層每月通過活潑有趣的溝通方式向員工透明溝通公司業(yè)務(wù)情況，對(duì)達(dá)標(biāo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行適時(shí)表彰，也遵循著“面對(duì)現(xiàn)實(shí)報(bào)喜也報(bào)憂”的務(wù)實(shí)態(tài)度。此外，為了不斷提高團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，菲仕蘭中國重視培養(yǎng)核心骨干團(tuán)隊(duì)，由中高層員工組成了“菲騰圈”，構(gòu)建針對(duì)此人群的培訓(xùn)體系并由高層全程參與、指導(dǎo)。

不僅如此，菲仕蘭中國管理層齊心協(xié)力，為員工創(chuàng)造最好的職場(chǎng)環(huán)境的同時(shí)，也以身作則，以菲仕蘭的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)為中心、以道德為原則開展業(yè)務(wù)，并保持對(duì)中國和中國消費(fèi)者的長期增長計(jì)劃和承諾；提高能力，為培養(yǎng)畢業(yè)生提供一流的平臺(tái)，提高中層管理人員水平，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)職能；始終將員工健康和安全列為首要前提。在新冠肺炎疫情的艱難時(shí)刻，公司嚴(yán)格執(zhí)行防疫制度，鼓勵(lì)遠(yuǎn)程在線辦公，避免不必要的差旅。在口罩供需緊張的情況下，積極開展跨部門合作，保障了員工及一線美媽顧問戴上品質(zhì)可靠的口罩，確保了疫情期間菲仕蘭員工零感染。

菲仕蘭中國人力資源副總裁徐耀東表示：“菲仕蘭中國員工齊心協(xié)力的團(tuán)隊(duì)工作狀態(tài)，讓我感到非常自豪。這尤其體現(xiàn)在應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情的過程中，我們的員工所表現(xiàn)出的敏捷性和靈活性。通過數(shù)字化途徑，利用備用設(shè)備去調(diào)整我們的運(yùn)營工作，促使菲仕蘭中國成為一個(gè)更敏捷靈活的組織。同時(shí)，我們的領(lǐng)導(dǎo)層致力于為員工提供一個(gè)安全、包容的環(huán)境?！?/p>